国内企业界与心理界专家们着手将始于人文关怀而诞生的EAP进行本土化以加强其可操作性， 但尚需要一个漫长的过程，为国内企业量身打造的“健康心理企业”管理系统以其独特的模式独树一帜，与西方EAP系统相比有以下五大特点：
（1）加强“人心”管理；
“健康心理企业”管理系统，更强调用心理咨询技术与技巧融入管理与工作之中，以帮助目标更容易实现，让员工更能接纳管理，从而增加企业向心力与凝聚力。（
（ 2）提高经济效益；
企业所有的投资目的都是为了更好的创造价值，“健康心理企业”管理系统强调心理咨询技术对工作带来的帮助与价值，树立良好工作习惯与心态，可以更为快捷的提高工作价值，比如对营销部门进行的催眠式营销训练与心理营销技巧，可以大幅提升业绩。
（ 3）整合管理系统；
摆渡心理的专家们善长整合本土化企业管理模式，“健康心理企业”管理系统利用现有的人力资源系统平台，将生产管理控制、质量管理控制、采购管理控制有效相融结合，节约企业投入的时间、精力与投入成本，而不需要另外再建立管理系统，避免管理冲突。
（4）心态决定于状态；
“健康心理企业”系统，更看重员工人格、气质、与家庭的关系和心理健康的评估，优化个体和家庭的关系，个体和他人的关系，个体和组织的关系，以确保其岗位与能力的区配度。
（5）弱化冲突与矛盾；
“健康心理企业”管理系统，将运用心理学的专业技术技巧，去化解员工之间、员工与企业这间的冲突与矛盾，避免产生“群体效应”进一步恶化事件。
“健康心理企业”管理系统的价值
“健康心理企业”管理系统虽然是基于西方EAP服务系统，但其范围远远要大于单纯的员工心理援助，它给员工和企业带来的价值还可以包括其他领域、更加的符合实际工作需要，另外，更重要的是，它的服务对象也不仅在员工个人层面，也包括组织机构本身，除了帮助员工个人之外，还必须对协助组织机构达成目标负责。通过在员工、管理者、以及组织机构三个层面的工作，不仅关注员工的个人心理健康，同时将对组织目标的实现带来产生实质性的影响。
1）“健康心理企业”管理系统对企业的作用
“健康心理企业”是企业“人性化”管理的一个组成部分。对企业来说，通过实施企业心理建设可以更深入地了解员工的个人信息，针对性地为员工排忧解难，保持员工良好的工作状态，并且更易于培养员工的忠诚度。
实施企业心理咨询企业可以预期获得如下收益：
◆ 改善管理效果、管理变得顺畅与容易；
◆提高生产率，明显提高销售业绩；
◆ 减少招聘成本及培训费用；
◆ 提高员工士气、提升公众形象；
◆ 减少赔偿投诉；
◆ 减少客户投诉；
◆ 降低意外事故出错率；
◆ 改善企业文化氛围；
◆ 提升工作间的合作关系；
◆ 树立企业关心员工的形象。
2）“健康心理企业”管理系统对员工的作用
对员工来说，企业所提供的这套心理系统，具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性，可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力，从而使员工能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中，充分发挥自己的创造力及工作热情。
实施”健康心理企业”管理系统员工可以预期获得如下收益：
◆ 改善家庭和工作关系；
◆ 降低失业人数；
◆ 提高工作绩效和满意度；
◆ 减少酗酒、吸烟及其他成瘾问题；
◆ 改正不良习惯；
◆ 更融洽地和他人与上司相处；
◆ 规划个人职业生涯；
◆ 提高个人生活质量，保证社会安宁；
◆ 增进个人身心健康，促进家庭和睦；
◆ 降低工作压力，提高工作效率；
◆ 平衡家庭与工作的关系。
3）“健康心理企业”管理系统对企业管理人员的作用
◆ 减少来自于员工的投诉；
◆ 有效处理员工下属之间的关系；
◆ 更容易与员工所接纳；
◆ 避免涉入私人问题，提供错误建议；
◆ 有更多的时间关注其他问题；
◆ 提高追求目标，改善员工关系；
◆ 更有效的领导整个团队；
◆ 管理意外事件的风险；
◆ 为业绩分析和改进提供管理工具；
◆ 帮助管理人员确认和解决员工的问题。
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